Aplicaciones
La Morfopsicología es el estudio científico de la personalidad a través del rostro.
Es una ciencia clínica humana, que estudia de manera muy precisa el carácter, el modo de conocer y comprender a las personas por medio de la observación del rostro y los elementos que lo componen.
Está demostrado que el rostro es la terminal de nuestra neurofisiología y como consecuencia en él podemos ver la conducta de los seres humanos con una precisión inigualable.
La Morfopsicología es la disciplina que investiga acerca del carácter y la personalidad, el modo de enfrentar la vida, las capacidades y las actitudes de las personas por medio de la observación de las particularidades y generalidades de su rostro.
La Morforpsicología es una técnica muy útil en todas aquellas profesiones en las que las relaciones interpersonales se vuelven imprescindibles.
La Morfopsicología nos adentra en un mundo lleno de posibilidades aplicables a nuestra vida profesional ya que, por su rapidez y eficacia a la hora de evaluar y analizar cualquier rostro, nos permite potenciar nuestras habilidades de liderazgo en el ámbito de las relaciones interpersonales, nos ayuda a conocer mejor a nuestros clientes, a nuestros colaboradores, a nuestros empleados y en general a todos los interlocutores que intervienen en el desarrollo de cualquier actividad profesional en casi cualquier ámbito.
Lo definitivo es identificar las tendencias más relevantes y evaluar en que intensidad se manifiestan en el individuo, detectar los puntos débiles y fuertes de la personalidad.
Aplicaciones de la Morfopsicología al ámbito profesional
La Morfopsicología aplicada al ámbito profesional tiene unos resultados excelentes ya que nos permite conocer las aptitudes de cualquier individuo y por tanto nos ayuda a comprender con mucha más efectividad nuestra valoración objetiva del otro y a entender sus necesidades inconscientes.
Vamos a poder valorar si es una persona intuitiva o se apoya sobre todo en la lógica, si es pragmática, si tiene capacidad de análisis y de síntesis, si es reflexiva y en qué medida, si tiene autocontrol, si es capaz de improvisar y adaptarse a los cambios, si es planificadora, si tiene facilidad para materializar sus ideas, si es idealista, si es creativa, tolerante, empática, imparcial, susceptible, sincera, generosa, dependiente, resiliente, activa o pasiva, individualista o prefiere trabajar en equipo, si es materialista, si es buena en la toma de decisiones o pospone, si es prudente o impulsivo y así un largo etcétera.
En el ámbito de los Recursos Humanos y head hunters:
· Selección de personal.
· Creación de equipos de trabajo.
· Orientación laboral dentro de la empresa para ejercer la mejor ocupación.
· Evaluación de competencias, carácter y personalidad de candidatos.
· Evaluación y reorientación de profesionales.
· Detección de las aptitudes innatas del trabajador/aspirante.
· Selección mediante fotografías de los aspirantes.
· Eficiencia en la selección y/o distribución de los miembros del equipo.
· Detectar capacidades de liderazgo.
· Configuración de equipos equilibrados para un alto rendimiento.
· Evaluación sobre la adaptación a un trabajo determinado.
En el ámbito terapéutico:
· Herramienta de apoyo para psicólogos, psiquiatras y terapeutas de cualquier especialidad en la evaluación y análisis de pacientes.
· Mediación de conflictos padres e hijos.
· Orientación de parejas.
· Rendimiento en los estudios.
En el ámbito de la empresa:
· Desarrollo de habilidades de liderazgo en ceos, jefes de equipo, gerentes, responsables de grupos humanos.
· Ayuda imprescindible en el proceso de toma de decisiones en directores y mandos intermedios en el ámbito de los recursos humanos.
· Desarrollo de habilidades sociales para la mejora de las relaciones interpersonales dentro de las organizaciones.
· Mejora en las habilidades comerciales y de negociación.
· Desarrollo de habilidades en el personal enfocado a la atención al público.
· Intermediación en la resolución de conflictos laborales.
En el ámbito del coaching:
· Orientación y motivación del cliente haciéndole consciente de cuáles son sus aptitudes innatas y sus áreas de mejora.
· Ayuda al cliente para que alcance objetivos profesionales, sociales, íntimos, familiares, intelectuales o emocionales.
· Desarrollo de habilidades en la mejora de su eficiencia en la consecución de objetivos.
· Asesoramiento de equipos deportivos de alto rendimiento.
· Ayuda en la orientación profesional y laboral.
En el ámbito educativo:
· Asesoramiento en la elección de estudios y profesiones.
· Asesoramiento en la elección del staff de profesores.
· Asesoramiento de padres de alumnos en centros educativos.
· Desarrollar estrategias para un aprovechamiento más amplio de las capacidades del alumno
. Ofrecer herramientas que nos permitan comprender mejor al alumno y ajustar los procesos pedagógicos del mismo.
. Identificar posibles conflictos en el carácter del alumno para crear un entorno pedagógico adaptado a sus necesidades.